أعلنت الحكومة المصرية عن الشروط التي يجب توافرها لدى الموظفين من أجل التقديم على المعاش المبكر في كل من القطاع الخاص والحكومي وهذا ما يبحث عنه جميع الموظفين الذين يرغبوا بالتقديم عليه وإنهاء الخدمة الخاصة بهم، الجدير بالذكر أن المعاش المبكر هو التوقف عن العمل نهائيا ولكن قبل الوصول إلى السن المحدد، ويجب العلم أن المعاش المبكر يمنح ما لا يقل عن المتقاعد 50٪ من أجر التسوية وهذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل من خلال مقالنا.
المعاش المبكر
يمكن التقديم على المعاش المبكر ولكن وفقا لمجموعة من الشروط والتي تم تحديدها وفقا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، ويجب العلم أنه يضمن حق كل من العامل وصاحب العمل، و الشروط كالتالي:
- يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة والتي لا تقل عن 120 شهر وذلك سوف يمنحه ما لا يقل عن خمسين بالمائة من أجر التسوية، وما لا يقل عن خمس وستين بالمائة من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى.
- يشترط أن يكون لدى الموظف الذي يرغب بالتقديم على المعاش المبكر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن ثلاث شهور متواصلة أو ست شهور منفصلة.
- يجب على الموظف الذي يرغب بالتقديم على المعاش المبكر الانتهاء من مدة العمل المقررة عليه والتي لا تقل عن 20 عام، ويجب العلم أنه بدء من يناير 2025 سوف تكون خمس وعشرين عام.
- يشترط أن يكون الموظف خاضع للقوانين والأحكام في موعد تقديم طلب الصرف.
قانون المعاش المبكر الجديد
يجب العلم أنه سوف يتم تطبيق قانون المعاش المبكر الجديد على مواليد الثمانينات وذلك بدء من يناير 2025 والذي ينص على أنه يمكن التقديم على المعاش المبكر بعد مرور 25 عام من عمل الموظف داخل المؤسسة وسوف يحصل المتقاعد على الامتيازات الخاصة به، كما ينص أيضا على منع عمل الأطفال الذين لم يبلغوا 15 عام.
