رفع أربعة موظفين دعوى قضائية ضد شركة ريفيان في دعاوى قضائية منفصلة هذا العام بسبب مزاعم تعرضهم للمضايقات، في بعض الحالات من قبل كبار المسؤولين التنفيذيين، وأن قيادة الشركة لم تفعل الكثير لمعالجة مخاوفهم، وفقًا لمراجعة TechCrunch لسجلات المحكمة.
وقد توصلت شركة Rivian أيضًا إلى تسويات في ثلاث قضايا تحرش وتمييز أخرى، حسبما علمت TechCrunch.
الدعاوى القضائية ليست غير شائعة في صناعة السيارات، خاصة مع الشركات الكبيرة التي تدير المصانع والمرافق المتعددة. لكن الادعاءات الواردة في هذه الدعاوى القضائية التي لم يتم الإبلاغ عنها سابقًا ضد شركة Rivian، وتلك التي تمت تسويتها، تشير إلى أن الشركة لا تزال تقوم بفرز ثقافتها الداخلية – وهي الثقافة التي تم تسليط الضوء عليها قبل ثلاث سنوات عندما تم طرحها للعامة.
وتتمحور اثنتان من الدعاوى القضائية المرفوعة أمام المحكمة العليا في مقاطعة أورانج بكاليفورنيا حول كبير مصممي ريفيان جيف حمود، الذي يعمل مع الشركة منذ عام 2017.
واحدة مقدمة من مديرة فريق الألوان والمواد والتشطيبات السابقة إليزابيث كوران في فبراير 2025 يتهم حمود لكونها “عرضة لنوبات غضب غير عقلانية”، وهي حوادث تصفها بأنها “غالبًا ما تكون موجهة نحو النساء في القيادة”.
والآخر قدمه النحات ناثان فاشيولا في أكتوبر 2025، يزعم خلق حمود بيئة عمل معادية ووصف زوجة فاشيولا بأنها “عاهرة” لأنها كانت تعمل في نوبة ليلية في أحد المستشفيات.
يدعي كلا الموظفين أنهما أبلغا إدارة الموارد البشرية عن حمود وأنه لم يتم تأديبه.
ورفض محامي حمود التعليق.
دعوى قضائية ثالثة، رفعت في المحكمة الفيدرالية الشهر الماضي من قبل عامل الخط جيريميا باوي، يتهم غادر مؤخرًا الرئيس التنفيذي للعمليات فرانك كلاين بتهمة الاعتداء والضرب بعد أن زُعم أنه قام بسحب بو إلى الأرض لانتهاكه قواعد اللباس الخاصة بالشركة. أخبر بو سلطات إنفاذ القانون المحلية أنه يعتقد أن ريفيان لم تحقق بشكل صحيح في الحادث المزعوم، وفقًا لتقرير الشرطة الذي حصلت عليه TechCrunch.
ورفض محامو بو التعليق. رفض كلاين التعليق ووجه أسئلة TechCrunch إلى Rivian.
كما تم رفع دعوى قضائية ضد شركة Rivian من قبل أحد عمال الإنتاج في مصنعها في نورمال بولاية إلينوي في فبراير 2025. ورفعت نيكول هوكينز دعوى قضائية ضد شركة Rivian. دعوى قضائية في المحكمة القضائية الحادية عشرة في مقاطعة ماكلين بولاية إلينوي، مدعية أنها تعرضت للمضايقة الجسدية والتهديد من قبل زميل لها في العمل. عندما أبلغت قسم الموارد البشرية في Rivian بذلك، ادعت “[n]لقد تم فعل شيء.” من المحتمل أن تتم تسوية القضية، حيث يُظهر الجدول الآن أن محامي هوكينز يطلب الفصل. ورفض محاميها التعليق.
ورفضت ريفيان التعليق على الادعاءات التي قدمها كل موظف، مشيرة إلى أن الدعاوى القضائية مستمرة.
وقالت مارينا هوفمان، نائبة رئيس الاتصالات العالمية في شركة Rivian، في بيان عبر البريد الإلكتروني: “تلتزم شركة Rivian بتوفير مكان عمل متميز خالٍ من المضايقات والتمييز والانتقام”. “كما هو الحال مع أي منظمة تضم آلاف الموظفين، تنشأ مواقف تدفعنا إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة. عندما ندرك وجود سلوك قد ينتهك سياسات شركتنا أو القانون، فإننا نجري تحقيقًا شاملاً ونتخذ الإجراء المناسب.
تأتي هذه الدعاوى القضائية بعد سنوات قليلة فقط من قيام رئيسة المبيعات والتسويق السابقة لشركة Rivian، لورا شواب، بوضع ثقافة الشركة تحت المجهر عندما رفعت دعوى قضائية ضد الشركة بسبب مزاعمها الخاصة بالتمييز الجنسي والإنهاء غير المشروع.
زعمت شواب في الدعوى القضائية التي رفعتها عام 2021 أن المؤسس والرئيس التنفيذي آر جيه سكارينج “أحاط نفسه بمجموعة متماسكة من الرجال” الذين خلقوا “ثقافة إخوان سامة” أدت إلى “تهميش صارخ” للنساء. قالت إنها طُردت من عملها بعد يومين من تقديم تجربتها إلى قسم الموارد البشرية.
دعوى شواب ولها مشاركة مدونة حول ثقافة الشركة، حظيت بالكثير من الاهتمام قبل الاكتتاب العام الأولي لشركة Rivian في عام 2021. لكنها استقرت بهدوء مع الشركة بعد ستة أشهر ورفضت الدعوى، حسبما تظهر سجلات المحكمة. ورفض محاميها التعليق على التسوية.
قال أوسكار راميريز، المحامي الذي يمثل كلاً من كوران وفاشيولا، لـ TechCrunch في مقابلة إن هذه الدعاوى القضائية الجديدة تشير إلى أنه لم يتغير الكثير بعد قضية شواب.
وقال: “يبدو أن هناك نمطًا عامًا للمديرين رفيعي المستوى الذين ينخرطون في سلوك مجنون تمامًا ويستهدفون الموظفين لأي عدد من الأنشطة المحمية، أو بسبب خصائصهم”.
“غضب مزبد”
تزعم كوران، التي عملت في المقر الرئيسي للشركة في إيرفين بولاية كاليفورنيا، أن حمود واجهها خلال اجتماع في مارس/آذار 2023 “في حالة من الغضب الشديد، واحمرار الوجه من الغضب، والعروق في رأسه، وانتفاخ الرقبة وهو يوبخها” بعد أن قامت بتوبيخها. مشكلة في الوصول إلى العرض التقديمي للكمبيوتر. وتدعي أن الحادث جعلها تبكي.
وفي اليوم التالي، وفقًا للشكوى، أخبرت كوران ممثل الموارد البشرية في Rivian أنها تريد مناقشة الحادث. لكن يُزعم أن مندوب الموارد البشرية لم يتابع أبدًا مع كوران ولم يعرض عليها الفرصة لتقديم شكوى رسمية.
وفي الأسابيع التي تلت ذلك، زُعم أن حمود وضع كوران ضمن خطة لتحسين الأداء بناءً على ما يقول محامو كوران إنها أسباب “كاذبة”. خلال “خطة إعادة الضبط” هذه، تزعم كوران أن حمود أدلى بتعليقات حول مدى ابتسامتها أو عدم ابتسامتها. ويشير محامو كوران في الشكوى إلى أن تعليقات حمود كانت “أمرًا اتفق مدراء ريفيان الآخرون بشكل موحد على أنه غير طبيعي”.
وفي سبتمبر/أيلول 2023، تم استدعاء كوران لاجتماع مع حمود وممثل للموارد البشرية وتم فصله بسبب فشله في إجراء “تحسينات كافية خلال” خطة إعادة الضبط “، وفقًا للشكوى.
ولم تكن هذه هي المرة الأولى التي يتهم فيها حمود بالتحرش بالموظفين.
ويزعم فاشيولا، الذي بدأ العمل في شركة ريفيان عام 2017، في دعواه القضائية أن حمود كان بانتظام “يهين الموظفين بغضب”. وقد خلق هذا ثقافة سامة دفعت الموظفين إلى إرهاق أنفسهم خوفًا من انتقام حمود، وفقًا لشكوى فاشيولا.
قبل عيد الميلاد في عام 2022، وفقًا للدعوى القضائية التي رفعها فاشيولا، كان الموظفون في فريقه يعملون من 12 إلى 14 ساعة يوميًا لمدة ثلاثة أسابيع متتالية. وفي أحد الأيام، زُعم أن حمود غضب لأن موظفًا آخر غادر المكتب لرعاية طفله المريض. يُزعم أن كبير المصممين بدأ بعد ذلك في “نحت” نموذج Facciolla الطيني لإحدى مركبات Rivian ردًا على ذلك، وإجراء “تغييرات كبيرة يتم إجراؤها عادةً في المراحل الأولى” من عملية تطوير السيارة.
في وقت لاحق من ذلك المساء، عندما أخبر فاسيولا حمود أنه بحاجة إلى العودة إلى المنزل لأن زوجته كانت تعمل في نوبة ليلية في المستشفى، زُعم أن حمود سأل: “هل هي عاهرة الآن؟”
أبلغ فاسيولا إدارة الموارد البشرية عن حمود، ووفقًا للشكوى، فإن الإدارة “بدت متعاطفة ظاهريًا، لكنها أثبتت عدم اهتمامها بتصحيح الوضع”. ويدعي فاشيولا أن الموارد البشرية تحدثت إلى حمود، لكنها لم تؤدبه.
بدأ فاشيولا في رؤية معالج نفسي وحصل في نهاية المطاف على “إجازة لعدة أسابيع بعد عيد الميلاد للتعافي”، ولكن زُعم أنه تعرض لمزيد من سوء المعاملة من حمود عندما عاد. استقال فاشيولا في يونيو 2023.
ورفض هوفمان التعليق على تفاصيل أي من الادعاءات الواردة في أي من الدعاوى القضائية. وفي رسالة متابعة بالبريد الإلكتروني، شاركت بيانًا مفاده أن Rivian لديها “سياسات صريحة تتناول السلوك المناسب في مكان العمل، ويتعين على جميع الموظفين، بما في ذلك المديرين التنفيذيين، اتباع هذه السياسات”.
مشكلة في إلينوي
في غضون ذلك، يدعي بو أنه في نوفمبر 2022، اقتحم مدير العمليات آنذاك كلاين [his] منطقة العمل، ويصرخون بغضب”، وقالوا إن قلادة بو والسترة الصادرة عن ريفيان تنتهكان قواعد اللباس الخاصة بالشركة.
ثم زُعم أن كلاين أمسك باوي من السترة و”سحبه بقوة نحو الأرض”، قبل أن “يشرع في الإمساك به”. [Powe] من المنشعب، وفك سرواله عدة مرات. يدعي بو أن “العديد” من الموظفين الآخرين شهدوا ذلك.
أبلغ بو كلاين لفريق الموارد البشرية في Rivian في ذلك اليوم، وفقًا للدعوى القضائية، وادعى أن الشركة أمضت حوالي شهر في التحقيق في الحادث. وفي الوقت نفسه، قدم بو بلاغًا للشرطة إلى قسم شرطة نورمال بولاية إلينوي في ديسمبر 2022 لأنه يعتقد أن “أمن ريفيان لن يحقق في الحادث”، وفقًا لملخص الضابط المستجيب. أخبرت إدارة الشرطة العادية موقع TechCrunch أن القضية قد أُغلقت ولم يتم توجيه أي اتهامات.
ويزعم بو في دعواه القضائية أن “[s]”قدم العديد من الموظفين الآخرين” في مصنع ريفيان “شكاوى مماثلة ضد كلاين إلى قسم الموارد البشرية في ريفيان” قبل اعتداءه المزعوم. واصل بو العمل في ريفيان، لكنه صدمته سيارة أثناء العمل في سبتمبر 2023 وأصيب. ثم ادعى أن شركة ريفيان طلبت منه “بشكل خبيث” الحضور إلى الطابق الثاني من المصنع، ويقول إنه طُرد في نهاية المطاف في نوفمبر 2023، وهو ما قال إنه تم “بدون سبب”.
غادر كلاين شركة Rivian في سبتمبر 2025 ليصبح الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة Rocket Lab الفضائية.
مستوطنات ريفية متعددة
وتظهر سجلات المحكمة أن قضية شواب ليست قضية التحرش الوحيدة التي قامت ريفيان بتسويتها في السنوات الأخيرة. اكتشفت TechCrunch ما لا يقل عن اثنين آخرين منذ عام 2022.
عضو فريق البطارية أنجيلا بيتانكورت رفع دعوى قضائية ضد ستمثل ريفيان أمام محكمة فيدرالية في سبتمبر/أيلول 2022 بعد أن زُعم أنها “تتعرض بانتظام لتحرشات جنسية غير مرغوب فيها من قبل العديد من زملائها الذكور في العمل” في مصنع الشركة في إلينوي. أبلغت بيتانكورت “العديد من ممثلي الموارد البشرية” عن المضايقات، وفقًا للشكوى. لكن محاميها كتبوا أن الشركة “فشلت في معالجة مثل هذه التحرشات غير القانونية وثقافة الشركة التي تمكنها من ذلك”.
في تعديل شكوى تم تقديمه في أغسطس 2023، والذي طلب رفع دعوى جماعية، وكتب محامو بيتانكورت أنه “من المعروف أن النساء يتعرضن للتحرش الجنسي بشكل روتيني في منشأة المدعى عليه بمعرفة الإدارة، ولكن دون أن تبذل الإدارة أي جهد حقيقي وجوهري لتصحيح ذلك”.
وبعد أن حاولت ريفيان دون جدوى نقل القضية إلى التحكيم، توصلت الشركة وبيتانكورت إلى تسوية في أغسطس 2025 وتم رفض الدعوى.
ناتاشا هيل، زميلة العمليات والتصنيع في مصنع ريفيان، رفع دعوى قضائية ضد الشركة أمام المحكمة الفيدرالية في أكتوبر 2023 بعد أن زُعم أن موظفة أخرى شاركت “مقطع فيديو صريحًا” لها مع “العديد من زملاء العمل”. وزعمت أن الموظفة استمرت في عرض الفيديو للآخرين حتى بعد أن أبلغت المشرفين عليها بالحادثة المزعومة.
ادعت هيل في بدلتها أن موظفًا آخر هددها بسلاح ناري. بعد إبلاغ الموارد البشرية بكل هذا، تنص الدعوى القضائية التي رفعتها هيل على أنه تم إنهاء عملها في يوليو 2023 “فيما يتعلق” بـ “التحقيق المتعلق بحادث السلاح الناري”.
توصلت هيل وريفيان إلى تسوية ورفضتا الدعوى في أبريل 2025.
